Lucrul la distanță un an mai târziu: 4 moduri de a rămâne conectat, productiv și vesel

Au trecut 13 luni de când ne-am adaptat cu toții la munca virtuală - și pentru mulți dintre noi, încă o facem. De fapt, un sondaj recent realizat de Gallup a constatat că 56% dintre lucrători încă lucrau la distanță „tot timpul” sau cel puțin „majoritatea timpului”. Da, lucrul de acasă are unele avantaje - inclusiv lipsa deplasărilor, mai mult timp în familie și abilitatea de a face treburile casnice în pauze - totuși, liderii de echipă și membrii se luptă să se simtă conectați și sunt obosit de zile pline de apeluri Zoom .

În birou, conexiunea umană este principalul motor al fericirii - nu e de mirare că anul acesta a fost o provocare! Conexiunea umană înseamnă să petreci timp cu oameni la care ții și care țin la tine. La locul de muncă, aceasta înseamnă a avea relații sănătoase și conectate cu șeful, colegii și rapoarte directe. În Gallup Sondajul de satisfacție a angajaților Q12 , modul în care oamenii au răspuns „Am un cel mai bun prieten la serviciu” direct legat de succesul organizației.

Știind cât de importantă este conexiunea de echipă, iată patru strategii pentru a vă dezvolta conexiunea de echipă chiar acum:

1.Setați-l ca prioritate.

Liderii, managerii și angajații au o listă de sarcini nesfârșite și se luptă constant cu căsuța de e-mail, aplicațiile de mesagerie, prioritățile personale și volumul de muncă. Conexiunea echipei nu este de obicei pe lista oficială de sarcini, totuși este la fel de importantă ca îndeplinirea obiectivelor de lucru. Liderii pot introduce un memento „Conexiunea echipei” în calendarul săptămânal pentru a se asigura că se gândesc la asta în mod regulat și planifică oportunități de a reuni echipa.

leo mascul fecioara femela

Liderul nu trebuie să fie singura persoană responsabilă de organizarea evenimentelor și activităților de conectare. Cineva din echipă poate fi selectat pentru a lucra cu liderul sau pentru a crea un comitet de echipă al cărui singur obiectiv este să se asigure că toată lumea se simte conectată. Analizați succesul și provocările conexiunii echipei lunar și trimestrial și ajustați-le atunci când este necesar.

4 noiembrie zodie

Două.Încurajați să aveți camere pornite cel puțin o dată pe săptămână.

Da, a fi în cameră toată ziua în fiecare zi poate fi obositor și epuizant pentru angajați. (Așadar, înțelegerea echilibrului dintre camere pornite și camere oprite este esențială.) Dar scopul acestei strategii este ca oamenii să comunice între ei folosind comunicarea nonverbală. Limbajul trupului iar râsul împreună se pierde atunci când o echipă folosește numai audio.

Vă sugerez să vă asigurați că echipa dvs. „se vede” cel puțin o dată pe săptămână pentru a simți esența echipei. Întâlnirile individuale sunt pentru coaching, feedback, motivație și dezvoltare profesională. Un angajat se va simți mai conectat la șeful lor atunci când îi va putea vedea. Programați activități distractive și pline de umor pentru a ameliora stresul și pentru ca oamenii să se simtă ca și cum ar fi petrecut împreună - faceți o întrebare a zilei, faceți activități de ameliorare a stresului în timpul orelor fericite, sărbătoriți în mod regulat victoriile și realizările.

3.Fii campion al bunăstării.

Treceți dincolo de bunăstare ca lider și dați un exemplu sănătos de bunăstare holistică echipei dvs. Acest lucru nu numai că va scădea stresul, dar va crește și productivitatea, creativitatea, colaborarea și angajamentul în timp ce angajații lucrează! Liderii trebuie să se gândească la modul în care susțin bunăstarea fizică, intelectuală și emoțională a angajaților lor. Când fericirea generală este o prioritate pentru echipă, echipa va fi mai puternică și mai conectată.

Liderii pot face acest lucru formând un club de carte, încurajând oamenii să ia întâlniri de mers pe jos, să ofere jumătate de zi, să aibă meditații și sesiuni de yoga, aducând vorbitori educaționali și motivaționali, și fiind vulnerabili și transparenți cu privire la emoțiile lor provocatoare.

dec 10 zodiac

Patru.Comunicați sensul.

Motivatorul nr. 1 pentru angajații la nivel global este progresul în muncă semnificativă. Liderii își pot conecta echipele comunicând în mod consecvent scopul organizației lor. Angajații află de obicei despre acest lucru atunci când se află la bord și este posibil să nu se vorbească foarte des după acel moment. Managerii trebuie să le amintească și să inspire oamenilor povestea organizației, de ce există și cum contribuie munca lor. Oamenii nu se gândesc la motivul pentru care munca lor individuală contează zilnic și este la latitudinea liderului să-i motiveze comunicând acest lucru. O echipă se va simți mai conectată atunci când vorbește despre impactul pe care îl au și despre modul în care îi ajută pe oameni.

De luat masa.

Chiar dacă mulți dintre noi suntem încă separați, ne putem simți conectați la echipele și companiile noastre. Îi provoc pe lideri să facă din aceasta o prioritate și să afecteze pozitiv fiecare angajat.

Vrei ca pasiunea ta pentru wellness să schimbe lumea? Deveniți un antrenor funcțional pentru nutriție! Înscrieți-vă astăzi pentru a vă alătura orelor viitoare de birou live.

Imparte Cu Prietenii Tai: